繳交社保是否會影響應屆生的身份，是當前社會上存在爭議的話題，首先需要明確的是，按照我國的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，所謂的應屆生是指那些在畢業(yè)當年的學生，只要在畢業(yè)前已順利完成學業(yè)并獲得相應的學歷和學位證書，就可以被視為應屆生。

在實際工作中，許多企業(yè)和機構(gòu)在招聘時會設定應屆生的條件，這樣做主要是為了保障新員工的基本素質(zhì)與崗位需求的匹配度，如果企業(yè)僅以繳交社保作為判斷應屆生的依據(jù)，就可能涉嫌侵犯畢業(yè)生的合法權(quán)益。

根據(jù)我國的相關(guān)法律法規(guī)，用人單位不應因應聘者是否有社會保險繳納記錄而對其錄用資格進行限制，也就是說，即使畢業(yè)生在畢業(yè)前已經(jīng)開始繳交社保，也不能因此喪失其應屆生的身份。

繳交社保不應該被用來衡量應屆生的能力或潛力，應屆生剛離開校園，雖然實踐經(jīng)驗可能不足，但他們通常擁有較高的學習能力和適應力，企業(yè)應當更多關(guān)注應屆生的潛在價值和發(fā)展空間，而非單純依賴其過往的工作經(jīng)驗。

“繳交社保不算應屆生”的觀點是不正確的，我們應當尊重畢業(yè)生的合法權(quán)益，為他們爭取一個公平的就業(yè)機會，也希望有關(guān)部門能加強對此類問題的監(jiān)督和管理，以確保每一位有能力且有意愿的畢業(yè)生都能獲得與其能力相匹配的工作崗位。