員工拒絕調(diào)崗被解約的具體賠償金額取決于多種因素，包括但不限于員工的工資水平、在職年限以及當?shù)氐淖畹凸べY標準等。

如果員工因為拒絕不合理或不合法的調(diào)崗而被解雇，他們有權(quán)獲得以下幾種賠償：

1、經(jīng)濟補償金：按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同之日起30日內(nèi)一次性支付給勞動者經(jīng)濟補償金，計算公式為：經(jīng)濟補償金=月工資×n（n表示員工在職年數(shù)）?！霸鹿べY”是指員工正常工作時間內(nèi)的平均工資。

2、未休年假工資：如果員工在被解雇時有未休完的帶薪年休假，用人單位應(yīng)當按照法律規(guī)定支付未休年假的工資。

3、違反勞動合同約定賠償金：如果用人單位單方面解除勞動合同，且沒有提前通知或支付經(jīng)濟補償金等情況，員工可以向用人單位主張違反勞動合同約定賠償金。

需要注意的是，以上只是一般性的規(guī)定，具體的賠償金額還需要根據(jù)實際情況來確定，如果有疑問，建議咨詢專業(yè)的律師意見。