春節(jié)期間加班工資的計(jì)算方式是按照勞動(dòng)法規(guī)定的原則執(zhí)行的。通常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。這意味著如果員工平時(shí)工資為每月8000元，則其每日工資約為277.78元（8000/22.2），那么春節(jié)加班工資將是這一數(shù)額的三倍。，，需要注意的是，加班工資的計(jì)算基數(shù)不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果是法定休假日工作的，工資應(yīng)當(dāng)不低于工資的300%。春節(jié)加班工資的具體計(jì)算還需要依據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)以及員工的實(shí)際工作情況來確定。

春節(jié)是中國最重要的傳統(tǒng)節(jié)日之一，它不僅是家人團(tuán)聚的時(shí)刻，也是許多行業(yè)必須堅(jiān)守崗位的日子，對于那些不得不在春節(jié)期間繼續(xù)工作的人來說，了解如何計(jì)算春節(jié)加班費(fèi)是非常重要的。

我們要明白春節(jié)加班費(fèi)的依據(jù)是中國的法律法規(guī)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》以及《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2023年部分節(jié)假日安排的通知》為我們提供了明確的指導(dǎo)原則。

根據(jù)法律規(guī)定，春節(jié)加班工資的計(jì)算基礎(chǔ)是員工的正常工資，正常工資可以是月工資或者是小時(shí)工資，這取決于勞動(dòng)合同的具體規(guī)定，如果按月薪計(jì)算，春節(jié)加班工資將是月薪的三倍；如果按小時(shí)工資計(jì)算，則是小時(shí)工資的三倍乘以實(shí)際加班的小時(shí)數(shù)。

春節(jié)加班工資不僅僅局限于三倍的正常工資，用人單位還應(yīng)確保員工在加班期間得到充足的休息時(shí)間，并提供相應(yīng)的福利待遇，如免費(fèi)餐食或交通補(bǔ)貼等。

根據(jù)國務(wù)院的通知，春節(jié)放假時(shí)間為1月22日至28日（共計(jì)七天），在此期間，如果員工需要加班，用人單位應(yīng)支付不低于正常工資兩倍的加班工資，值得注意的是，這個(gè)規(guī)定指的是法定節(jié)假日，并不包括因特殊情況而進(jìn)行的調(diào)休。

春節(jié)加班費(fèi)的發(fā)放時(shí)間也有明確規(guī)定，用人單位應(yīng)在春節(jié)加班結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)向員工支付加班工資，如果用人單位未能按時(shí)支付，員工有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，并要求依法獲得加班工資。