女工因黑眼圈被辭退的事件在社會上引起了廣泛的關注與討論。

我們需要明確的是，外貌不應成為評價員工的標準之一，根據(jù)中國的勞動法律法規(guī)，用人單位不能以員工的生理特征或者外貌來對其進行不合理的要求或處罰，如果小芳的情況屬實，那么該公司解除勞動合同的行為可能涉嫌違法。

若小芳確實是因為健康原因?qū)е鲁霈F(xiàn)黑眼圈，而該狀況并非其個人所能控制，則更不應因此受到懲罰，勞動者享有依法獲得勞動報酬的權利，同時有權享受社會保險和福利，用人單位應當尊重和保護勞動者的身體健康，合理調(diào)整工作時間和工作強度，防止過度勞累。

如果小芳的決定是為了維護自身健康，并且是在合法合規(guī)的前提下進行的，比如請假就醫(yī)，那這樣的行為理應得到支持和鼓勵而非懲罰，用人單位無權以此為由解除勞動合同。

如果經(jīng)過調(diào)查確認小芳的離職是由于上述原因，且公司確實存在違法行為，那么小芳可以依法申請勞動仲裁，要求恢復勞動關系，或者要求經(jīng)濟補償金等相應的賠償，也可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，請求他們介入調(diào)查和處理。

每一個勞動者都應該得到應有的尊重和保護，他們的合法權益不容侵犯，社會各界也應該對此類事件給予足夠的重視，共同推動形成公平正義的工作環(huán)境。