人大代表提出建議，呼吁廢除35歲就業(yè)門檻，以促進公平就業(yè)和人才合理流動。他們認為，年齡不應成為就業(yè)的限制因素，而應更注重能力和經(jīng)驗。這一建議旨在為中年求職者提供更多機會，并推動構建一個更加包容和公平的就業(yè)環(huán)境。

人大代表建議取消35歲就業(yè)門檻：促進公平就業(yè)與社會進步

在2023年的全國兩會上，一位人大代表提出了一項備受關注的建議，即呼吁廢除35歲就業(yè)門檻，以促進公平就業(yè)和社會進步，這一建議迅速引發(fā)了社會各界的熱烈討論，人們開始重新審視年齡在就業(yè)中的作用，以及如何構建一個更加包容和公平的就業(yè)環(huán)境。

長期以來，35歲一直被視為一個職業(yè)分水嶺，許多用人單位在招聘時明確規(guī)定了年齡上限，這導致許多超過35歲的求職者面臨著就業(yè)難的問題，這種現(xiàn)象不僅限制了求職者的選擇，也造成了人力資源的浪費，同時加劇了社會的年齡歧視問題，人大代表的這一呼吁，正是針對這一現(xiàn)象提出的解決方案。

廢除35歲就業(yè)門檻有助于促進公平就業(yè)，年齡不應該成為衡量一個人能力和價值的唯一標準，每個人都有自己的人生軌跡和發(fā)展節(jié)奏，有些人可能在年輕時沒有機會接受良好的教育，或者在職業(yè)生涯早期面臨種種困難，但隨著時間和經(jīng)驗的積累，他們在中年時期可能會展現(xiàn)出更高的能力和潛力，廢除35歲就業(yè)門檻，可以讓這些求職者有更多的機會展示自己的能力和價值，從而獲得公平的就業(yè)機會。

廢除35歲就業(yè)門檻還有助于緩解中年危機，中年危機是許多人在35歲左右面臨的挑戰(zhàn)，這個階段的求職者往往面臨著家庭壓力、職業(yè)發(fā)展壓力和自我價值認同的挑戰(zhàn)，如果能夠在就業(yè)市場上獲得更多的機會，他們就能夠更好地應對這些挑戰(zhàn)，保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性和穩(wěn)定性，這不僅有利于個人的發(fā)展，也有利于社會的穩(wěn)定。

廢除35歲就業(yè)門檻還有助于提高人力資源的利用效率，在一個快速變化和發(fā)展的社會中，經(jīng)驗和技能是非常寶貴的財富，許多超過35歲的求職者擁有豐富的工作經(jīng)驗和行業(yè)知識，他們的加入可以為用人單位帶來更多的價值和創(chuàng)新，他們的穩(wěn)定性和忠誠度也往往更高，能夠為用人單位提供長期的貢獻。

要實現(xiàn)這一目標，需要政府、企業(yè)和個人共同努力，政府應當出臺相關政策，鼓勵和支持用人單位打破年齡限制，提供公平的就業(yè)機會，企業(yè)應當重新評估自己的招聘標準，更加注重能力和潛力，而非僅僅看重年齡，個人則需要不斷提升自己的技能和適應能力，以適應不斷變化的工作環(huán)境。

人大代表的這一呼吁是對當前就業(yè)市場的一種積極反思，它提醒我們，年齡不應該成為限制個人發(fā)展的障礙，通過廢除35歲就業(yè)門檻，我們可以構建一個更加公平和包容的就業(yè)環(huán)境，促進社會的進步和發(fā)展，讓我們共同努力，為實現(xiàn)這一目標而奮斗。