兩辦：嚴格落實帶薪年休假制度，，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步落實帶薪年休假制度的通知》，要求各級機關(guān)、企事業(yè)單位認真執(zhí)行帶薪年休假制度，確保職工享受應(yīng)有的休息權(quán)利。通知強調(diào)，各級單位要根據(jù)職工工作年限和實際工作需要，合理安排帶薪年休假，不得以任何理由剝奪或變相剝奪職工的休假權(quán)利。要加強對帶薪年休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保制度落實到位。

落實職工帶薪年休假具體舉措

《兩辦：嚴格落實帶薪年休假制度，保障職工權(quán)益》

近年來，隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，職工的工作壓力和生活節(jié)奏日益加快，帶薪年休假制度作為保障職工權(quán)益的重要措施，其落實狀況備受關(guān)注，為了進一步推動帶薪年休假制度的實施，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳于[具體日期]聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于嚴格落實帶薪年休假制度的通知》，強調(diào)了保障職工休息權(quán)的重要性，并提出了一系列具體措施。

通知指出，帶薪年休假制度是維護職工權(quán)益、促進職工身心健康的重要制度，對于激發(fā)職工工作熱情、提高工作效率具有重要意義，當前在一些地區(qū)和單位，帶薪年休假制度落實不夠到位，職工的合法權(quán)益未能得到有效保障，為此，兩辦要求各地區(qū)各部門采取有效措施，確保職工享受帶薪年休假的權(quán)利。

通知要求各級黨委和政府要高度重視帶薪年休假制度的落實，將其作為保障職工權(quán)益的重要任務(wù)來抓，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行帶薪年休假制度，為廣大職工做出表率，要加強對帶薪年休假制度落實情況的監(jiān)督檢查，確保制度執(zhí)行不打折扣。

通知強調(diào)，用人單位要切實履行主體責任，建立健全帶薪年休假管理制度，明確職工的休假權(quán)利和申請程序，用人單位不得以任何理由剝奪職工的帶薪年休假權(quán)利，對于確因工作需要不能安排職工休假的，應(yīng)當依法支付相應(yīng)的補償。

通知還要求各級人力資源社會保障部門要加強執(zhí)法檢查，嚴肅查處違反帶薪年休假制度的行為，對于拒不執(zhí)行帶薪年休假制度的用人單位，要依法予以處罰，并將其納入勞動保障誠信檔案，予以社會公布。

為了確保帶薪年休假制度的順利實施，通知還提出了一系列保障措施，要求各級工會組織要發(fā)揮好監(jiān)督作用，維護職工的合法權(quán)益；要求各級黨委和政府要加強宣傳引導(dǎo)，提高全社會對帶薪年休假制度的認識和重視；要求用人單位要合理安排工作，確保職工在享受帶薪年休假的同時，不影響正常的工作秩序。

兩辦的通知充分體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對職工權(quán)益保障的高度重視，對于推動帶薪年休假制度的落實，保障職工合法權(quán)益具有重要意義，各級黨委和政府、用人單位和職工個人都要認真貫徹通知精神，確保帶薪年休假制度落到實處，讓廣大職工真正享受到應(yīng)有的權(quán)益和福利。